Наемането на нов персонал винаги е било деликатен въпрос, тъй като е необходимо да се намери баланс между личността и постът, който тя ще заеме, като се вземе под внимание синхронът с философията и работния климат в предприятието. Още повече, а много често и без да си даваме сметка за това, ние сме обхванати от предразсъдъци, които ни пречат да направим избор действително насочен към повишаване конкурентоспособността на нашата фирма.

Наемането на персонал от гледна точка на равнопоставеността на половете означава да се превъзмогнат предразсъдъците и на всеки служител във фирмата да се предоставят най-добри възможности за успех.

Тук ще намерите добри практики и можете да споделите вашия личен опит.