Време за работа и време за личен живот

Целия персонал

Да се създадат условия за съвместяване на професионалния и личния живот на служителите в компанията с цел непрекъсване на заетостта при поява на допълнителни ангажименти от семеен и личен характер;

Да се отговори на материалните и социални нужди на жените служители;

Да се подпомогнат служителите при разтоварване от грижи за семейството и децата с цел по-добра концентрация върху работните процеси.

Въвеждане на временно частично работно време във връзка с някои специфични изисквания, напр. майчинство, грижа за възрастни, грижа за здравето на член на семейството или на собственото здраве и т.н.;

Въвеждане на гъвкаво работно време, например по-ранно започване и свършване на работния ден или обратно;

Гъвкавост в рамките на седмицата – премахване на неудобството от искането на разрешения за отсъствие и създаване на възможност за управление на проблемите;

Създаване на система за отчитане на извънредните работни часове и използването им при необходимост.

Висока удовлетвореност от работата на служителите;

Добър работен климат в компанията;

Нисък процент на отсъствия поради болест или други семейни и лични причини;

Увеличаване на производителността;

Повишаване мотивацията и лоялността на персонала;

Изграждане на доверие между служителите;

Създаване на социален имидж на компанията.

Лоялност и мотивация на персонала.
Гъвкавост и доверие.