Тематично поле

Управление на човешките ресурси

Бенефициенти

Персоналът, който е с ментални заболявания
Обществото като цяло

Описание

Групата на умствените заболявания има някои особености, като висок процент текучество на персонала, болнични, чести отсъствия от работа и др. Работата по социалната интеграция на тези хора се състои във високото ниво на мотивация и засиленото им включване в предприятието, а това води до намаляване на болничните и отсъствията от работа.

В действителност е много трудно да се намери работа за тези хора в обикновените фирми, поради съществуващите предразсъдъци и социални стереотипи. Много е важно да се разработят иновативни стратегии, които да разчупят предразсъдъците и хората с умствени увреждания да бъдат приети от обществото.

Добра практика

Откриване на франчайзинг в партньорство с марката „Индитекс”, за да се интегрират хората с умствени заболявания в търговския сектор.

Или казано по-точно, предприятието започва работа по договор за сътрудничество с марката „Индитекс”, като открива фирмени магазини. Създадена е марка за серийно производство „Фора” за всички нови продукти.

Магазин “Фора” е открит през 2002 г. и през годините бележи сензационно развитие – както в икономическо отношение (достигайки нивото на продажбите в другите магазини от групата), така и в социално отношение – реадаптация и интеграция.

Описание на процеса: какво е направено

При извършения анализ на социалното въздействие от отдела за Корпоративна социална отговорност в „Индитекс” и фондация „Моли” се оказва, че то е много голямо, тъй като тези хора успяват да се интегрират към стандартите на пазара. В резултат на това здравните разходи намаляват, намаляват и икономическите разходи, а ако към това прибавим и повишаването на качеството на живот на тези хора – несъмнено, ползата е за обществото като цяло.

Резултати

Професионалното включване на хора с умствени заболявания в търговския сектор:

• 15 наети лица, 2 магазина и една кафетария.
• Мотивация и чувство за принадлежност
• Разчупване на стериотипите при възприемането на умствените заболявания.
• Намаляване разходите за здраве и социална финансова подкрепа (пенсии)
• Намаляване на хоспитализирането на заети лица.

Резюме Управление на човешките ресурси и многообразието
Намаляване на икономическите и социалните разходи
Интегриране на хората с увреждания на пазара на труда