Seleccionar nuevo personal es siempre una actividad delicada: es necesario encontrar una buena articulación entre una persona y un puesto de trabajo sin perder de vista la filosofía y la idiosincrasia de nuestra empresa. Además -y a veces sin ni siquiera darnos cuenta - somos portadores de prejuicios que nos empujan a hacer la elección realmente orientada a promover la competitividad de nuestra empresa.

Seleccionar con una perspectiva de igualdad de oportunidades quiere decir ir más allá de los prejuicios, ver las candidaturas de otra manera y dar a todos - incluyendo a nuestra PYME - la mejor oportunidad de éxito

Aquí podeis encontrar casos de éxito y compartir vuestra propia experiencia