Recruter du nouveau personnel est toujours une activité délicate : il faut trouver la bonne articulation entre une personé et un poste sans perdre de vue la philosophie et l’ambiance de notre entreprise. De plus – et parfois sans même s’en rendre compte – nous sommes porteurs de préjugés qui nous empêchent de faire un choix réellement orienter pour promouvoir la compétitivité de notre entreprise.

Recruter dans une perspective d’égalité des chances veut dire aller au delà des préjuges, voir les candidates et les candidats autrement et donner à tous – y compris à notre PME – les meilleures chances de succès.

Ici vous pouvez lire des cas de succès et partager votre propre expérience