Selezionare nuovo personale costituisce sempre un’attività delicata : si tratta di trovare il giusto equilibrio tra le caratteristiche e le competenze di una persona ed il lavoro proposto, senza perdere di vista la filosofia e ed il clima della propria impresa. In aggiunta – e spesso senza neanche rendercene conto – siamo portatori di pregiudizi che ci impediscono di fare una scelta realmente orientata alla promozione della competitività della nostra impresa.

Selezionare il personale in un’ottica di pari opportunità significa superare questi pregiudizi, guardare in modo diverso i candidati e le candidate ed offrire a tutti – compresa la propria impresa – le migliori opportunità di successo.

In questa sezione potete trovare alcuni esempi di successo e condividere la vostra esperienza